企業にとって労務問題は、重要かつ避けて通ることのできないことの１つです。
企業の経営者様であれば少なからず問題を抱えられていることと思われます。
当事務所ではグループ内社会保険労務士事務所とも連携し、会社の労務問題・労務管理をサポートします。当事務所は下記の項目を中心に、労務問題であればどのような問題でも受け付けておりますのでご遠慮なくご相談下さい。
● 就業規則の作成及びチェック
会社のルールである就業規則を、経営者の思いを大事にし、
経営リスクも踏まえた上で作成いたします。
● 労働災害（労災）
発生した労災に対して多くの経験を踏まえ真摯に対応いたします。
会社として労災リスクに対しての取り込み方のアドバイスなども行っております。
● 復職（傷病、うつ、出産、育児）
従業員からの復職申請に対する会社としての判断や、
就業規則の規定などのご対応方法などをアドバイスいたします。
● 労使紛争・労働訴訟トラブル
労働者とのトラブルから労働訴訟に発展してしまった場合、
裁判ともなると手続も複雑となりますので、専門家の判断を得ることお勧めします。
● 解雇（整理解雇、懲戒解雇、普通解雇）
会社として解雇を実施するのは難しい問題ですが、
トラブルを避け、合理的な解雇を行うための手続きをお手伝いいたします。
● 労働条件の不利益変更
労働者の権利を守る為、不利益変更が可能となるには、合理的な理由が必要とされていますので、法的観点から的確なアドバイスをいたします。
● 配置転換
社員の配置転換や出向を行うためには、その必要性が問われる為、就業規則の規定では不十分なことも多いです。労働者の同意が必要な場合もあります。
● 年次有給休暇
年次有給休暇の買い上げ・退職時のトラブルなどにも対応いたします。
● 団体交渉
労働組合法や労働基準法を踏まえ、
会社にとって最善の対応方針を見出していきます。
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| 当グループでは、法律・会計・税務をはじめとしたご相談に対して、迅速かつ丁寧にご対応しますことをお約束いたします。お気軽にお問合せ下さい。 | |